Calculadora de Indemnización por Despido

Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con tope de 720 días (24 mensualidades). Despido objetivo o colectivo (ERE): 20 días por año, tope de 240 días (12 mensualidades). Fin de contrato temporal por circunstancias de la producción: 12 días por año. Despido disciplinario procedente, despido en periodo de prueba y baja voluntaria: sin indemnización. Los contratos temporales de interinidad/sustitución y los formativos tampoco generan indemnización por finalización.

Antes de la reforma laboral de febrero de 2012, el despido improcedente se indemnizaba con 45 días por año. La reforma lo bajó a 33 días, pero respetó lo generado antes: para los contratos anteriores al 12/02/2012, los servicios prestados hasta esa fecha computan a 45 días/año y los posteriores a 33 días/año. El Tribunal Supremo fijó los topes: si la suma de ambos tramos no supera 720 días, ese es el límite; pero si el tramo anterior a 2012 ya alcanza por sí solo los 720 días, no se suma el tramo posterior y el límite máximo absoluto se eleva a 1.260 días (42 mensualidades).

El salario regulador es la base de cálculo de la indemnización. Se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 para hallar el salario diario. Lo importante es que el bruto anual debe incluir las pagas extra: si las tienes prorrateadas en la nómina, ya están dentro del salario mensual (mensual × 12); si las cobras aparte, hay que sumarlas (mensual × 12 + pagas extra). El error más común es calcular la indemnización solo con el salario mensual sin contar las pagas extra, lo que la infravalora.

La indemnización obligatoria por despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal está exenta de IRPF hasta 180.000 €. El importe que supere esa cifra tributa como rendimiento del trabajo, y sobre esa parte sujeta, si la antigüedad es superior a dos años, puede aplicarse la reducción del 30 % del artículo 18.2 de la Ley del IRPF. Importante: la exención del despido improcedente requiere que la improcedencia esté reconocida (en conciliación ante el SMAC o por sentencia judicial); si la empresa paga 33 días sin reconocer la improcedencia, Hacienda puede considerarla una indemnización pactada y no exenta. El finiquito, en cambio, tributa siempre.

Es una estimación orientativa y no constituye asesoramiento jurídico; convenios colectivos, mejoras pactadas y circunstancias particulares pueden alterar el resultado. El salario regulador puede definirse de forma distinta en tu convenio (complementos incluidos o no, divisor /360). La exención de IRPF del despido improcedente requiere que la improcedencia esté reconocida. Los salarios de tramitación (en caso de readmisión no ejercida) y el cálculo detallado de la cuota sobre la parte sujeta y la reducción del 30 % tienen un tratamiento fiscal propio que esta versión no calcula en detalle. Para tu caso concreto, consulta a un abogado laboralista o graduado social.