Calculadora de Finiquito
Calcula tu finiquito: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. Válido para despido, baja voluntaria o fin de contrato.
Datos fiscales actualizados a 2026.
Finiquito bruto estimado
4.625,67 €
Neto estimado
Retención orientativa 15 %
3.932 €
Desglose del finiquito
Salario de los días trabajados
(1800 € / 30 días) × 30 días trabajados en el mes.
1.800,00 €
Vacaciones no disfrutadas
15 días naturales pendientes × 69.04 €/día.
1.035,62 €
Pagas extra proporcionales
Parte proporcional devengada y no cobrada de las 2 pagas extra (devengo semestral asumido).
1.790,06 €
Total bruto finiquito
Salario diario regulador: 69,04 €/día
4.625,67 €
¿Te han despedido?
El finiquito no incluye la indemnización por despido. Calcúlala en la calculadora de indemnización por despido.
Cómo funciona este cálculo
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe en el momento de terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo: despido, baja voluntaria, fin de contrato o jubilación. Se cobra SIEMPRE, a diferencia de la indemnización por despido, que solo corresponde en determinados casos. Confundir ambos conceptos es uno de los errores más habituales: el finiquito son partes proporcionales ya devengadas que aún no has cobrado; la indemnización es una compensación adicional por la extinción del contrato.
El finiquito se compone de tres conceptos principales. El primero es el salario de los días trabajados del último mes que todavía no se han pagado. El segundo son las vacaciones generadas durante el año y no disfrutadas: por cada mes trabajado se genera la parte proporcional de los días de vacaciones que reconoce tu convenio (el mínimo legal es de 30 días naturales al año). El tercero es la parte proporcional de las pagas extraordinarias, pero solo si no las tienes prorrateadas en la nómina; si ya van repartidas mes a mes, no hay nada pendiente por este concepto.
Todas estas cantidades tributan en el IRPF como rendimiento del trabajo, igual que tu nómina habitual, y la empresa aplica la retención correspondiente. Por eso el importe neto que ingresas es algo menor que el bruto. Esta calculadora te muestra el bruto detallado y una estimación orientativa del neto; para afinar la retención según tu situación personal puedes usar nuestra calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación de lo que ya has ganado y aún no has cobrado (días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales) y se paga SIEMPRE que termina un contrato, también en una baja voluntaria. La indemnización por despido es una compensación adicional que solo corresponde en ciertos tipos de despido (improcedente, objetivo, fin de contrato temporal) y se calcula en días de salario por año trabajado. Son cantidades distintas que se suman cuando hay un despido con derecho a indemnización.
¿Se cobra finiquito en una baja voluntaria?
Sí. Aunque te vayas voluntariamente, la empresa debe abonarte el finiquito: el salario de los días trabajados del mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas. Lo que no corresponde en una baja voluntaria es la indemnización por despido.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
Por cada mes trabajado en el año se genera la parte proporcional de las vacaciones del convenio: con 30 días naturales al año se generan 2,5 días por mes. A los días generados se les restan los ya disfrutados y el resultado se valora según el salario diario (salario bruto anual, incluidas las pagas extra, dividido entre 365). Si tu convenio expresa las vacaciones en días laborables (habitualmente 22), esta calculadora los convierte a naturales de forma aproximada (factor 30/22) antes de valorarlos. Si has disfrutado más vacaciones de las generadas, no se descuentan del finiquito.
¿Tributa el finiquito en el IRPF?
Sí. El salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra proporcionales tributan como rendimiento del trabajo y la empresa les aplica la retención de IRPF correspondiente. No están exentos. Lo que sí puede estar exenta (hasta 180.000 €) es la indemnización obligatoria por despido, que es un concepto distinto del finiquito y se calcula aparte.
¿Es exacto este cálculo?
Es una estimación orientativa y no constituye asesoramiento jurídico. El convenio colectivo y tus circunstancias particulares pueden alterar el resultado: el salario regulador puede definirse de otra forma (incluir o excluir ciertos complementos, o usar /360 en lugar de /365); el periodo de devengo de las pagas extra varía por convenio (esta herramienta asume devengo semestral); las vacaciones en días laborables se convierten a naturales de forma aproximada (30/22); y pueden existir días de vacaciones pendientes de años anteriores (por ejemplo tras una baja médica) que esta versión no contempla. El neto mostrado usa un tipo de retención plano orientativo; la retención real depende de tu IRPF. Para casos concretos, consulta tu convenio o a un graduado social o abogado laboralista.
Esta herramienta ofrece una estimación orientativa y no constituye asesoramiento fiscal. El cálculo real puede variar según circunstancias personales no contempladas aquí. Para un cálculo exacto, consulta tu nómina o a un profesional.